L'accompagnement d'un bilan de compétences chez DCRH est une démarche personnalisée qui s'adapte aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. Ce processus commence par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, permettant au consultant de comprendre les attentes et les besoins du participant. C'est lors de cet échange initial que la consultante détermine la durée du bilan, en fonction des objectifs et des contraintes exprimés par le bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases principales :
Phase préliminaire : Cette étape permet d'exprimer les attentes et de valider l'engagement du participant dans cette démarche active. La consultante présente les modalités, le contenu du bilan, ainsi que la méthodologie et les outils utilisés, tels que le DISC de Marston ou le MBTI.
Phase d’investigation : Cette phase est centrée sur l'identification des valeurs, intérêts, aspirations, et motivations du participant. Elle inclut également l'analyse des compétences acquises et leur transférabilité à de nouvelles situations professionnelles. Le consultant aide à explorer les contextes de travail adaptés au profil du bénéficiaire et à vérifier la compatibilité entre ses aspirations et les exigences professionnelles.
Phase de conclusion : La dernière étape consiste à valider un document de synthèse qui résume les résultats du bilan et à finaliser un plan d’action pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Un suivi est également prévu pour échanger sur l'avancement du projet dans les six mois suivant la conclusion du bilan.
Ce type d'accompagnement est conçu pour offrir une réflexion approfondie sur le parcours professionnel du bénéficiaire, lui permettant ainsi d'envisager sereinement son avenir professionnel avec un projet clair et réaliste.
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
267
Nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Social/Dévpt personnel
Nature des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Quelques statistiques pour 2024
121
Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement
121
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement
39%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
0
Nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Nature des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Les témoignages
Excellent accompagnement : en plus des compétences pro, Marie Claude m’a permis d’envisager la vie « autrement » : en privilégiant les vraies envies personnelles et en équilibrant les vies perso / pro.
Sans me diriger de façon directive, elle a su trouver les mots et les exemples pour me montrer concrètement ce dont je devais me soucier au moment où on en parlait : ma recherche éperdue d’un nouveau poste alors que je devais d’abord cibler mes envies de formation / de réorientation, la réorientation en elle-même, la formation … Marie Claude a réussi à me redonner confiance en moi pour envisager le meilleur avenir pour moi.
Caroline D.
Bilan de compétences Lille
Le bilan de competences a ete une etape decisive dans ma carriere. Il ma non seulement aide a mieux me connaitre et a clarifier mes objectifs professionnels, mais il ma egalement fourni les outils necessaires pour les atteindre. Je recommande +++
Aurelie
Bilan de competences Haillicourt
Le parcours sest tres bien passe, Celine est a lecoute et bienveillante
Melany
VAE BTS Assurance
" Dès que vous aurez trouvé le consultant qu’il vous faut, le travail n’en sera que plus facile (même en visio). Pour moi cela a été le cas avec Mélanie. On a ri, j’ai pleuré, je suis passée par pas mal d’émotions. Elle m’a redonné confiance en moi et j’en ressors avec une idée de mon avenir. Je sais qu’elle ne reste pas loin au cas où et je l’en remercie. Une perle ! "
Claire D.
Bilan de compétences Visio
"J avais envie de changer suite à une lassitude de mon travail actuel. J’ai contacté DCRH qui m'a mis en contact avec le consultant pour avoir des infos et il m’a de suite mis en confiance et rassuré. Cédric a fait preuve d’efficacité et de rapidité.
Je recommanderai à 100 %"
Linda L.
Bilan de compétences Douai
" J'ai vraiment apprécié ce bilan de compétences. Nous avons eu des moments très riches. Cela m'a permis de conforter mon choix : la reconversion professionnelle est une voie dans laquelle je dois m'orienter. Merci beaucoup à Caroline de m'avoir aidé à franchir certaines étapes."
Christian R.
Bilan de compétences Annecy
Je suis très satisfaite du bilan de compétences avec DCRH. J'ai été très bien renseignée au préalable par la consultante. Les informations étaient claires et précises. Les démarches administratives ont été un jeu d'enfant avec DCRH ! Christine est très à l'écoute. Elle accompagne avec une grande bienveillance. Elle m'a accompagné en fonction de mon profil et ma demande. Il n'y a pas de plan prédéfini. Elle s'est adaptée tout au long du parcours en fonction de mon évolution.
Emilie M.
Bilan de compétences Cherbourg
Ce bilan d’orientation m’a conforté dans mes choix professionnels avec une accompagnatrice très à l’écoute et disponible.
Valentine S.
Bilan de compétences Lille
"Je suis parfaitement satisfait des compétences et de l'expérience de Mme VAUTIER que je recommanderai avec plaisir à
mes connaissances."
Xavier A.
Bilan de compétences Cherbourg
"Avec des problématiques de confiance en moi et de légitimité, Aline a vraiment adapté les outils pour que j'arrive à passer au dessus de mes angoisses et redéfinir mes besoins et mes compétences professionnelles."
Lydie S.V
Bilan de compétences Marcq en Baroeul
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